本报讯（徐瑞雅）日前，张家港市首届青年党政人才展示大赛精彩上演。活动围绕经济社会发展热点难点问题，设立“青春秀”、“我的青春话”、“融创未来局”等环节，与全市“85后”副干部、“ 90后“青年党政人才”相互选拔，结成一对阵营，通过实战模拟等形式展现风采，力争成为港口城市的“新干部”。

好马只能通过赛场上的比赛来选择。张家港市开展青年党政人才展示选拔活动，搭建干部双向交流、共同成长的新平台，让优秀青年党政人才对标取长补短，脱颖而出，成长为引领香港城市高质量发展的“独角兽”。

高素质的干部人才队伍是推动高质量发展的核心动力。但是，基层单位编制不足、岗位数量不足，使得后备人才引进和选拔使用优秀青年干部的空间十分有限。张家港围绕打通“选育”全过程关键节点，创新推出“岗位分离、定制化培养”新模式，打造了一支高素质的专业青年干部队伍。

2020年，张家港市印发《培养青年党政人才储备三年行动计划》，推动机构资源“所有权”和“使用权”分离，对青年党政人才实行“管理动态”管理。事业单位除学校、医疗机构和重点工作区外，一律收回市事业单位空置机构，设立“青年干部创新创业发展中心”作为“组织池”，统筹规划，集中管理；与全国排名前20的大学和2所专业大学签约。合作协议，组建“人才引进联盟”，努力打造高层次年轻干部的“聚集地”。当年，张家港市首次招聘73名青年党政人才，名校毕业的“90后”干部人数翻了一番。

人才是带进来的，需要用好。张家港探索多岗位培训新模式，“人随物走，人随人走”，突出“一线导向”，着力保障重要部门和关键岗位用人需求，倾斜岗位资源培养优秀干部，选拔青年 充实干部在张家港市基层、经济、特色班实践锻炼。张家港还打破了“编制归单位所有，干部录用归单位培养”的传统模式，利用多岗位经验，加速优秀青年干部找到成长方向。 ，培养优秀技能，解决基层干部培养资源紧缺的问题，单一岗位的痛点。

“青年干部的培养不仅注重‘以物择人、适人适岗’，更注重‘多岗位经验、取长补短’，使青年干部能去‘未知领域’接受训练，弥补自己的不足。”张家港市委组织部相关负责人表示，结合“创新提质年”主线，张家港市将进一步提高组织资源配置效率，优化人才引进保障机制，打造青年党政人才“蓄水池”，为我市提供高素质 培养党政干部后备“生力军”。